“Sí, ya llevo ocho años, por desgracia”, afirma. Así empieza la entrevista, seguido de la sonrisa de Marín. Ante recordatorio de su candidatura para las elecciones de la Junta del PAS Funcionario, el aspirante por Comisiones Obreras defiende que era necesario dotar de experiencia una lista que debe enfrentar negociaciones arduas durante el próximo ciclo.

Especialmente, entiende que se deben materializar los acuerdos de Madrid. Sobre el proceso de formación de un grupo para presentarse a los comicios, no esconde que es difícil encontrar a gente con ganas de “ir a la guerra” de las negociaciones. “Siempre hay muchas candidaturas cuando las cosas van bien, pero, cuando hay posibilidad de conflicto, la gente lo rehúye”, aclara.

«Los gerentes son elegidos por su capacidad para la negociación y la pelea»

Estas complicaciones nacen de las situaciones complicadas a las que se enfrentan los diferentes grupos laborales para conseguir mantener o aumentar sus derechos. Sobre todo, Marín aprecia que, con la crisis y los recortes, se ha aumentado la tensión y «los gerentes son elegidos con capacidad para la negociación y la pelea”.

A su vez, no cree que haya problemas con la gerente actual. Los inconvenientes que hay son con la Universidad. El expresidente de la Junta destaca que intentan no personalizar a los administrativos, quienes, al final, “son funcionarios que hacen su trabajo”. La falta de acuerdo no es culpa de la gerencia, esta solo es la cara visible. Destaca que «los contratiempos en las acuerdos vienen cuando las propuestas implican cambios en normativas, o modificaciones presupuestarias».

Sin embargo, Marín cree que lo más complejo de tratar son los retrasos. Esto influyen a toda la administración, al estudiantado y al personal docente. “En tres años de rectorado, ha habido tres jefes de recursos humanos diferentes”, critica. «Para la gestión supone un problema serio, con demoras en convocatorias de profesorado, por lo pronto», prosigue.

El cabeza de la candidatura de CCOO en los comicios cree que ahora mismo es fundamental el planteamiento frente a la precariedad laboral. A parte del trabajo para con los derechos de los funcionarios con plaza, como el de promoción o el de mejora de calificación; cree que es importante acabar con el alto porcentaje de interinidad que tiene la Universidad en el PAS Funcionario, siendo este uno de los punto esenciales de los acuerdos de Madrid, que buscan conseguir convocatorias de oposiciones. Entiende que este objetivo es esencial en las organizaciones sindicales.

“Siempre llevamos una posición consensuada a las negociaciones”

Sobre el funcionamiento de la Junta, destaca que no se trabaja como en la política. No hay mayoría y oposición, sino que las decisiones se toman conjuntamente, pese a las dificultades de este sistema, y se lleva una postura consensuada a las negociaciones, sostiene. Pone de ejemplo el Claustro, donde todos los grupos claustrales asociados al Personal de Administración Funcionario critican que “el rector ignora al PAS”.

Sobre las contrataciones llevadas a cabo desde la Fundación ULL, Marín argumenta que el problema no viene directamente de estas, sino de que la Universidad no busca financiación para generar su propio empleo. “No tienen dinero, dicen, y es cierto. Pero porque no se preocupan en buscarlo. Es una pescadilla que se muerde la cola”, declara.

Comenta también su preocupación porque tanto la ULL como la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria estén entre las cinco últimas Universidades en cuando a Personal de Administración y Servicios, todo por una negociación muy mala, y que supone a día de hoy obstáculos para la gestión. Por esto, entiende que se termina contratando por medio de la Fundación, y que ahora están en el momento de negociar para conseguir una mejora de las condiciones laborales, y un aumento de plantilla.

«Es el momento adecuado para la negociación»

“Con la mejora de la situación económica, es el momento adecuado para la negociación. No pedimos un aumento salarial, sino un mayor número de empleados con los que cumplir con los servicios necesarios”, sentencia. Cree que la poca fiabilidad de los puestos interinos en la ULL termina llevando a muchos funcionarios a aceptar plazas en ayuntamientos y administraciones diferentes, lo que hace que su puesto lo ocupe una persona sin experiencia. Y con esto se acaba consiguiendo una mejora presupuestaria que ya es capital, según su criterio.

“Todos los problemas vienen del Equipo de Gobierno. Ven el problema del PAS como algo menor, que se soluciona desde la Fundación”, sostiene, y cree que precisamente las dificultades administrativas vienen de estas soluciones cortoplacistas.

CIPAS pretende dar nuevas perspectivas en el órgano y cuenta entre sus representantes con antiguos integrantes de sindicatos, como Cecilia Loaisa. Igualmente, el grupo con más miembros genera dudas con respecto a su posible gestión de los asuntos primordiales que se deben acometer, pues, hasta el momento, la presencia en Madrid de Comisiones Obreras le presupone un mayor poder de negociación en materia de derecho laboral.

Retos de la Junta del PAS Funcionario

La Junta queda así conformada para los próximos cuatro años y se encargará de defender los derechos de este sector de la comunidad universitaria, que tiene problemas acuciantes como la precariedad laboral, con un porcentaje muy elevado de interinos, según Alberto Marín, presidente del órgano en el anterior mandato. Otra cuestión a negociar es la necesidad de una ampliación del personal administrativo, más aún tras la creación de nuevos edificios que se esperan funcionales para dentro de poco tiempo.

Otra dificultad con la que se encuentra el PAS es su pérdida de importancia en el Claustro. Sus representantes suelen expresar quejas acerca de la falta de toma en consideración de sus necesidades. Esta situación se ve agravada por un crecimiento de las contrataciones desde el ámbito privado por parte de la Universidad, aprovechando esta la coyuntura que le da la Fundación de la ULL.

Queda por ver su gestión ante la incertidumbre respecto al Equipo de Gobierno, tras los rumores que sitúan al rector Antonio Martinón en la órbita política. Un cambio en la cúspide de la institución educativa provocaría transformaciones en la gerencia que afectaría en cadena a todos los niveles. Y, por ende, a las negociaciones con los grupos claustrales.

La presentación de las candidaturas comenzó el día 19 del pasado mes, y finalizará el plazo hoy, jueves 5 de abril. Mañana viernes se proclamarán las mismas, hasta el día 9, y tras las pertinentes reclamaciones y su resolución se iniciarán las campañas electorales, del día 12 al 17 de abril. Posteriormente, el 19 se realizará la votación.

Los últimos comicios tuvieron lugar el 26 de marzo de 2014 y venció el único candidato, CCOO, encabezado por Alberto Marín Martín. Este sindicato también se encuentra en el Comité de empresa de este sector de la comunidad universitaria en los cargos de presidencia y vicepresidencia. La Unión General de Trabajadores (UGT) afirma estar interesada en presentar una candidatura para este nuevo proceso de elección, pero avisan de las dificultades que están encontrando para formarla.

Las obligaciones de la Junta están recogidas en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Se encarga de recibir información de la política de personal y los datos de la evolución de las retribuciones, la evolución del empleo en el ámbito y los programas de mejora de rendimiento. También de emitir informes sobre los métodos de trabajo, y el traslado de las instalaciones. Otras funciones son, por ejemplo, conocer la jornada laboral y los horarios, vigilar el cumplimiento de las normas sobre condiciones laborales, y colaborar con la Administración para mantener o incrementar la actividad.

La incidencia más destacable ha sido el rechazo de la candidatura estudiantil Iniciativa Universitaria de Representación Estudiantil (IURE) por haber estado compuesta íntegramente por candidatos de sexo masculino y, por tanto, no cumplir con Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ni con lo dispuesto en la instrucción de la propia Comisión Electoral General de la ULL respecto a la distribución equilibrada de candidatos por sexos.

Finalmente, tras la subsanación de otra clase de errores en algunas listas, las candidaturas definitivas, desagregadas por sectores, son, en el caso del sector del alumnado, la Asociación Canaria de Estudiantes (ACE), con Javier Hernández como cabeza de lista de un total de 40 personas; Asociación de Estudiantes de la Universidad de La Laguna (AEULL), con Eduardo Álvarez abriendo esta lista con 70 componentes; Asamblea del Movimiento Estudiantil Canario (AMEC), con Carlos García en primer lugar y 180 miembros; Alumnado de Turismo en Acción (ATURA), con Carlos Morón al frente de siete integrantes; Estudiantes de Ciencias de la Salud de la Universidad de La Laguna (ECSULL), con Moisés Rodríguez en el primer puesto de un total de 48 firmantes; y Frente de Estudiantes (FDE), con una decena de candidatos al frente de los cuales figura Paula Hernández.

Con respecto al personal de administración y servicios, se han presentado tres candidaturas: Pas en Acción, con 18 personas en su lista con Manuel González en primer lugar; Espacio para la Unidad del PAS (EUPAS), con 23 miembros y César Salazar al frente; y Grupo del PAS (GRUPO), con 20 personas que suscriben esta formación con Alberto Marín como cabeza de lista.

En el sector del profesorado figuran cinco colectivos: Alternativa del Profesorado Universitario (APU), con Javier Marrero al frente de la lista de 104 miembros del profesorado funcionario doctor o vinculados permanentemente y Esther Torrado en la de 47 no doctores o sin vinculación permanente; Ingenia una Universidad Mejor para Todos (INGENIA), con Juan Carlos Santamarta en una lista de cuatro personas; Programa para una Universidad Canaria (PPUC), con Teodoro Roca al frente de una lista de 95 docentes funcionarios doctores o permanentes y María Mercedes Arias en la de 14 no permanentes; Renovación Convergente (RC), encabezada por Justo Pérez, presenta 86 funcionarios doctores o permanentes y Guillermo Méndez la de 47 no doctores o sin permanencia y, por último, Red de Participación Universitaria (Red-ULL), con Juan Capafons a la cabeza, cuenta con 61 profesores doctores o permanentes, mientras que Jorge Enrique Méndez lidera la de diez sin vinculación permanente.

Inicio de la campaña electoral

Tras esta proclamación definitiva, se da por iniciada la campaña electoral, que se sucederá desde hoy, 18 de noviembre, hasta el 29 del mismo mes. A este respecto, la Comisión Electoral General también publicó ayer un acuerdo para dotar con 200 euros a cada una de las candidaturas participantes y, además, estipular el uso del correo masivo institucional con fines electorales, que finalmente queda restringido a dos mensajes por cada grupo, el primero entre el 18 y el 23 de noviembre, y el segundo, entre el 24 y el 29.

Desagregado por sectores, y en el caso de los estudiantes, se ha presentado la Asociación Canaria de Estudiantes (ACE), con Javier Hernández como cabeza de lista de un total de 40 personas; Alumnado de Turismo en Acción (ATURA), con Carolos Morón al frente de cinco miembros;  Asociación de Estudiantes de la Universidad de La Laguna (AEULL), con Eduardo Álvarez abriendo la formación de 70 firmantes; Asamblea del Movimiento Estudiantil Canario (AMEC), con Carlos García en primer lugar y 180 miembros; Estudiantes de Ciencias de la Salud de la Universidad de La Laguna (ECSULL), con Moisés Rodríguez y un total de 48 firmantes; Frente de Estudiantes (FDE), con una decena al frente de la cual figura Paula Hernández; y, finalmente, Iniciativa Universitaria de Representación Estudiantil (IURE), con otros diez alumnos inscritos y encabezada por Agustín Gil.

Con respecto al personal de administración y servicios, se han presentado tres candidaturas: Pas en Acción, con 18 personas en su lista con Manuel González en primer lugar; Espacio para la Unidad del PAS (EUPAS), con 23 miembros y César Salazar al frente; y Grupo del PAS (GRUPO), con 20 personas que suscriben esta formación con Alberto Marín como cabeza de lista.

En el sector del profesorado figuran cinco colectivos: Alternativa del Profesorado Universitario (APU), con Javier Marrero al frente de 105 miembros del profesorado funcionario doctor o vinculados permanentemente y 47 no doctores o sin vinculación permanente; Ingenia una Universidad Mejor para Todos (INGENIA), con Juan Carlos Santamarta en una lista de cinco personas; Programa para una Universidad Canaria (PPUC), con Teodoro Roca al frente de una lista de 94 docentes funcionarios doctores o permanentes y 14 no permanentes; Renovación Convergente (RC), encabezada por Justo Pérez, presenta 86 funcionarios doctores o permanentes y 48 no doctores o sin permanencia y, por último, Red de Participación Universitaria (Red-ULL), con Juan Capafons a la cabeza, cuenta con 63 profesores doctores o permanentes y diez sin vinculación permanente.

El calendario electoral prevé un plazo de subsanación de defectos materiales que expira el miércoles 16 de noviembre a las 14 horas, y que se realizará preferentemente a través de Sede Electrónica o, en su defecto, mediante presentación ante el Registro General.

La resolución de las reclamaciones y la proclamación definitiva de las candidaturas será el 17 de noviembre, tras lo cual se abrirá la campaña electoral, que se sucederá del 18 al 29 de noviembre. El 30 de ese mes tendrá lugar el día de reflexión y, ya el 1 de diciembre, se celebrará la votación.