Los objetivos de la jornada serán, principalmente, conocer el funcionamiento de la inteligencia emocional, identificar las emociones positivas y negativas, entender el perfil emocional, descubrir estrategias para iniciar el proceso de cambio que cada persona haya elegido, etc. La metodología que se empleará será constructivista, participativa y eminente, ya que se pondrá una atención especial en las necesidades e intereses de las personas asistentes.

Durante los días que dure el curso, participarán profesionales como Ángela Esther Torbay, profesora del departamento de Psicología Evolutiva  y de la Educación de la ULL. La docente afirma que es importante conocer nuestros sentimientos: «Nos hemos preocupado por la inteligencia y la efectividad y habíamos abandonado las emociones». Además, hace hincapié en la relevancia de celebrar este tipo de jornadas que pueden ayudar a «conocer mejor a los demás para ajustar expectativas, disminuir frustraciones y relacionarnos de forma más saludable y satisfactoria».

La ULL otorgará un certificado de asistencia a quienes hayan acudido a un mínimo de un 80 % de las horas lectivas. Por otra parte, quienes superen el trabajo autónomo del alumnado recibirán otro diploma de asistencia, aptitud y reconocimiento por un crédito ECTS.

La rectora puso a su consejo de dirección a disposición del nuevo equipo directivo, al tiempo que aseguró que hoy el valor de la igualdad de género es «incuestionable», y que todo lo que hagan las instituciones públicas por defenderlo y preservarlo «servirá de referencia para el resto».

Aguilar agradeció el trabajo desarrollado por el equipo saliente, «muy comprometido con la igualdad». Este organismo fue creado en 2010, y poco tiempo después el centro académico vio nacer su I Plan de Igualdad de Género, en aquel entonces uno de los pioneros en el ámbito universitario español y que ha sido prorrogado hasta la actualidad.

La misma Unidad ha trabajado en la mejora del protocolo de detección, prevención y actuación en los casos de acoso sexual y sexista que posee la institución académica, y es también la precursora de la formación inicial que se le ofrece a todo el alumnado de nuevo ingreso en esta materia, «de modo que todos los estudiantes de esta casa conozcan y respeten sus derechos y los de los demás, y sepan que existen herramientas y recursos para denunciar los presuntos abusos», agregó la rectora.

Rosa Aguilar señaló que toca ahora seguir avanzando y preparar el II Plan de Igualdad de Género, con nuevos retos y cometidos. Para ello la universidad está gestionando la contratación de técnicos especializados para la elaboración de este segundo plan, así como en el apoyo administrativo para la gestión de solicitudes y convocatorias, elaboración de materiales propios y atención al público.