Podrán concurrir las personas que se hayan presentado previamente en 2015, 2016 y 2017, dentro del Subprograma Estatal de Incorporación Ayudas para contratos Ramón y Cajal, así como que figuren en las resoluciones de candidatos de reserva o hayan alcanzado una puntuación igual o mayor a 85 puntos. También podrán involucrarse los investigadores incluidos en algunas de las resoluciones de candidatos seleccionados de los llamamientos citados, pero que no llegaron a sumarse a un centro de I+D. Igualmente, si se ha obtenido plaza en los años referidos, se ha incorporado a un centro nacional de I+D, y desea hacerlo ahora en la ULL, también podrá presentarse.

Se trabaja por y para la mejora de la investigación

El objeto principal es ampliar y potenciar la actividad investigadora de la ULL mediante la captación de investigadores españoles o extranjeros con una trayectoria destacada, mediante su contratación bajo la modalidad de contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación durante un máximo de cinco años.

La convocatoria prevé un total de cuatro contratos, que se distribuirán en las distintas áreas científicas. En general, consistirá en la realización de tareas de indagación, orientadas a la obtención de un elevado nivel de perfeccionamiento y especialización profesional, con la posibilidad de poder prestar colaboración en tareas docentes por un máximo de 80 horas anuales.

La duración será de un año, a partir de la fecha de incorporación, que tendrá que producirse en el plazo máximo de un mes desde la resolución definitiva de concesión, y podrá ser objeto de prórrogas anuales sucesivas, hasta un máximo de cinco.

El contrato se formalizará después de una evaluación personal

El documento señala que las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato. También se indica que el investigador contratado se deberá someter, antes de la finalización de su cuarto año, a una evaluación que será realizada por la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva (ANEP) o equivalente. Esta será válida, a los efectos de su posible contratación futura, como Profesor Contratado Doctor por la Universidad de La Laguna. Si todo resultara negativo, podrán someter nuevamente su actividad a examen antes de la finalización de su compromiso.

El coste total anual del contrato será de 41 364,50 euros y a cada beneficiario se le asignará una cantidad de 8000 euros para cubrir los gastos directamente relacionados con la ejecución de las actividades de investigación, una vez incorporado a su puesto de trabajo en la universidad.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el BOC. Todas las gestiones se realizarán telemáticamente a través de la Sede Electrónica utilizando la Solicitud general para trámites de la ULL disponible en la dirección web. En caso de no disponer de usuario y contraseña, la información correspondiente para generarlo se encuentra en la sección “Avisos”.

Esto hizo que los niveles de contratación decrecieran hasta ser casi insignificantes. La situación ha ido mejorando y, a partir del 2016, se ha realizado un gran esfuerzo en este ámbito para lograr renovar la plantilla, sobre todo a través de la figura del ayudante doctor, que en opinión de la vicerrectora es la más adecuada para esta universidad, así como contratando investigadores mediante los programas Ramón y Cajal, Viera y Clavijo y Juan de la Cierva. A día de hoy se han producido 87 nuevas contrataciones de profesorado joven y altamente cualificado.

Mayor calidad en la enseñanza

Otro aspecto destacado por Sánchez fue la promoción del personal docente e investigador, con el objetivo de que los docentes acreditados a los cuerpos de funcionarios de catedrático y titular de universidad accedan a ellos en un tiempo razonable. “Se trata de una promoción no institucional, sino personal, de gente que ha trabajado muy duro para conseguir estos méritos”, afirmó. El propósito es que en la próxima oferta de empleo público estas listas queden actualizadas completamente. La vicerrectora destacó igualmente el objetivo de captar mayor porcentaje de profesorado internacional a través de una próxima convocatoria de profesorado visitante.

En cuanto a la ordenación académica, se han clarificado las bases de datos y la información de la estructura académica de la universidad, de tal forma que ahora está recogida toda la actividad que realiza el profesorado, tanto en docencia como en investigación y gestión. “Esto permite estimar con mayor fiabilidad la carga docente del profesorado y conocer qué áreas son deficitarias y cuáles no”, explicó.

Nuevas normativas

Carmen Rosa Sánchez hizo también referencia al desarrollo normativo que ha permitido impulsar todos estos cambios. Uno de ellos tiene que ver con la publicación de los criterios de organización de la oferta de plazas y promoción del profesorado a los cuerpos docentes universitarios, documento aprobado por Consejo de Gobierno en abril de 2016. El siguiente fue el reglamento de cómputo de los trabajos de fin de grado y de los trabajos de fin de máster, de tal forma que esta actividad fuera reconocida como una asignatura más dentro del plan de estudios y cuya tutorización dejara constancia en el quehacer del profesorado.

Igualmente se avanzó en una nueva perspectiva del plan de ordenación académica, con la unificación de diferentes normativas en un solo documento. Se han ido introduciendo criterios de conciliación en la actividad del profesorado, de tal forma que los docentes con hijos menores de seis años o personas dependientes a su cargo tengan preferencia a la hora de escoger horario.

Los ámbitos prioritarios son el liderazgo inteligente del turismo, Canarias como referente atlántico inteligente; valorización socioeconómica de la I+D, especialización y fortalecimiento en astrofísica y espacio, ciencias marítimo-marinas, biotecnología y biomedicina asociadas a la biodiversidad y enfermedades tropicales; agenda digital y crecimiento verde y sostenible.

Por su parte, con esta ayuda económica, tanto la ULL como la ULPGC financiarán la contratación de Doctores en el marco del programa Viera y Clavijo para incorporar a su organización investigadores que posean un historial científico, técnico e innovador relevante y deseen desarrollar líneas de investigación acordes a la Estrategia de Especialización Inteligente aprobada por el Gobierno de Canarias, la RIS3