El acto contará con la presencia del rector de la ULL, Francisco García, el gerente de la Fundación General, Julio Brito, y la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León. Tras la apertura protocolaria, participarán docentes y estudiantes de algunos de los centros participantes en la pasada edición para relatar su experiencia en el programa y los aprendizajes adquiridos. Además,  se hará un reconocimiento a las empresas y entidades que han colaborado con esta iniciativa: como Cajasiete, SatFast, Fundación Dinosol y la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife.

Durante el acto se mostrará esta evolución al alza de los primeros diez años de desarrollo de este programa iniciado en 2010 y que, tras la parada que supuso la pandemia de Covid-19, el curso pasado volvió a retomarse con el mismo impulso. Otra novedad es el cambio de imagen corporativa que, además de cambios en la tipografía, se ha buscado apelar a la inclusión y, por ello, se utilizan en el grafismo personajes más ambiguos para no caracterizarlos de manera inequívoca con ningún género en particular y se ha incluido a uno de ellos en silla de ruedas.

Enseñar para Emprender estimula las capacidades personales, profesionales y sociales del alumnado, simulando la creación de cooperativas en las que el estudiantado produce sus propios productos o servicios en un contexto real, donando parte de los beneficios que se obtienen a una entidad u organización sin ánimo de lucro. En sus primera diez ediciones, el programa ha creado 489 cooperativas en las que han participado un total de 10 285 estudiantes, 844 docentes y 283 centros educativos.

Un 20 % sobre el total de la convocatoria estará destinado al Vicerrectorado de Infraestructuras y Sostenibilidad con un total de tres plazas entre perfiles del Grado de Ingeniería Técnica Industrial o de Ingeniería Técnica Agrícola. La eficiencia energética, el cuidado del medioambiente y la sostenibilidad son el objeto principal, con funciones específicas en el seguimiento y supervisión de instalaciones, redacción de propuestas y memorias de mejora, apoyo en la captación de recursos para llevar a cabo acciones de sostenibilidad, redacción de propuestas y gestión de proyectos.

En lo referido a las actividades relacionadas con las competencias digitales (otro 20 % sobre el total), el área de ubicación será el Servicio de apoyo técnico a la Gerencia y el Vicerrectorado de Agenda Digital y Modernización. En este caso, las titulaciones requeridas son Graduado en Ingeniería Informática, Ingeniería Electrónica Industrial y Automática o en titulaciones similares.

Tecnologías de la información y las comunicaciones

Así, en el entorno de la Gerencia y del Vicerrectorado de Agenda Digital, Modernización y Campus Central, se formarán en tecnologías de la información y las comunicaciones, aspectos vinculados a la gestión del ciclo de vida de las infraestructuras y de las aplicaciones, apoyo al conocimiento sobre los servicios de soporte TIC, gestión de la comunicación digital, gestión de identidad y control de acceso, apoyo a los procesos de computación de altas prestaciones, mejoras para la informatización de los puestos de trabajo, apoyo en los procesos de alineación, planificación y organización TIC, así como monitorización, asesoría y evaluación TIC.

En cuanto a actividades en general, lo que constituye el 60 % sobre el total de la convocatoria, tres plazas se ubicarán en el Servicio de Recursos Humanos, con perfiles de Derecho, Relaciones Laborales o titulaciones similares. Así, las personas tituladas se formarán en todos los aspectos relacionados con la gestión de personal en una administración pública, haciendo especial hincapié en la puesta en marcha de convocatorias públicas de empleo, tanto para personal docente e investigador como para el personal de administración y servicios. Asimismo, se formarán en la gestión de listas de sustituciones, la elaboración de bases para convocatorias públicas, informes y resoluciones destinadas a la gestión de los recursos humanos de la Universidad de La Laguna.

Servicio de Gestión Económica y Financiera

Dos plazas irán destinadas al Servicio de Gestión Económica y Financiera, en este caso para salientes de los grados de Economía, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones similares. En el entorno de la Gerencia de la Universidad, las personas tituladas se formarán en todos los aspectos relacionados con la gestión económica y financiera. La elaboración de informes, resoluciones y otros actos administrativos para la gestión económica, análisis de ingresos y gastos, seguimiento de la ejecución presupuestaria, elaboración de memorias para la mejora de la gestión económica, seguimiento de justificaciones económicas a proyectos, elaboración de cuadros de mando integral para el seguimiento de los costes de la Universidad, elaboración de documentos contables y otros trabajos relacionados.

Por último, dos contratos se destinarán al área de Intervención de la Universidad de La Laguna, en este caso con formación en Economía, Contabilidad y Finanzas, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o titulaciones similares. Se formarán en todos los aspectos relacionados con el control económico y financiero de la Universidad.

Igualmente, dos plazas de esta convocatoria serán para el Servicio de Apoyo a la Investigación, en concreto para quienes tengan los graduados en Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Contabilidad y Finanzas o en titulaciones similares, para actividades destinadas a entender los procesos de auditorías de proyectos de investigación en el ámbito de una institución pública.

Es el transcurso del encuentro, el grupo, conformado por trece personas mayores, demandó más recursos institucionales para reducir la brecha tecnológica o la mejora de la movilidad, entre otras cuestiones. También coincidieron en que, a pesar de que las condiciones de la población mayor han mejorado en los últimos años, queda mucho trabajo por hacer.

Desde el Laboratorio de Innovación Social sobre Envejecimiento se están llevando a cabo varios proyectos piloto, tales como “Comunidades inclusivas ante el envejecimiento”, “Mayores en Comunidad” o “Envejecimiento y soledad no deseada”, gracias al apoyo del Servicio Canario de Empleo, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y CaixaBank.

Objetivos

Con ellos se pretende dar respuesta a las diversas realidades del envejecimiento en Canarias a través de investigaciones aplicadas, complementadas con trabajo en paralelo desde el punto de vista comunitario y la utilización de la tecnología. En ese sentido, durante el encuentro, las personas mayores tuvieron la oportunidad de validar una plataforma tecnológica, específicamente diseñada para este colectivo, que verá la luz próximamente y que permitirá, tanto la comunidad de mayores de Canarias, como a las distintas instituciones, tener un nuevo recurso gratuito para concentrar contenidos y conocimientos de alto valor para abordar el reto del envejecimiento y la soledad no deseada.

El encuentro se desarrolló en el Centro Municipal de Mayores de La Orotava, una casa del siglo XVI transformada en espacios polivalentes usados por más de 200 mayores cada día. Multitud de actividades son desarrolladas allí por los equipos técnicos del consistorio, con ayuda de asociaciones como por ejemplo Amavite, pero, sobre todo, gracias a la labor desinteresada y voluntaria de un grupo de mayores.

El objetivo de Cataliza pasa por potenciar la inserción laboral de las personas con titulación universitaria, formación profesional de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel III.

En la presente edición, Cataliza ofertará un total de 220 becas para jóvenes de entre 18 y 29 años, ambos inclusive. Para optar a una de estas plazas, es indispensable contar con titulación en estudios de carácter superior; contar con inscripción formal como demandante de empleo en el Servicio Canario de Empleo (SCE) y en el Registro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil; y no tener vínculo alguno con el SCE, la ULL o empresas participantes en el Programa.

Las candidaturas serán seleccionadas por el propio Servicio Canario de Empleo, en base a los resultados de los sondeos que llevará a cabo en su base de datos, mientras que las empresas llevarán a cabo sus respectivos procesos selectivos, de entre los currículos recibidos. Posteriormente, las personas beneficiarias serán convocadas a una reunión informativa, en la que se ampliará toda la información relativa al Programa.

Las prácticas tendrán un periodo mínimo de tres meses de duración, y un máximo de seis, y las jornadas no podrán superar las seis horas, sumando un total de 30 horas semanales. A su vez, las personas que se beneficien de las becas Cataliza tendrán la obligación de realizar la formación sobre “Diseño y desarrollo de propuestas innovadoras en el ámbito empresarial”.

Requisitos para las empresas

Por su parte, las empresas deberán cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, solo podrán presentarse entidades íntegramente privadas y que estén al corriente de sus obligaciones con las administraciones estatal y autonómica; dispongan de un establecimiento permanente en Canarias; presenten un plan formativo que se ajuste al perfil solicitado; y cumplan las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.

En el aspecto económico, el SCE cubre el 40 % del importe de las becas y las empresas solo aportarán el 60 %. Asimismo, los tutores deberán superar la formación online gratuita que acredita como tal.

]]> https://periodismo01.ull.es/los-15-mejores-proyectos-de-campus-pitch-seran-evaluados-hoy-por-un-jurado/ Fri, 23 Nov 2018 07:00:13 +0000 http://periodismo.ull.es/?p=85138 laCampus Pitch, la Feria de la Comunidad Emprendedora, se despedirá hoy viernes 23 de noviembre en el Aula Magna de la Facultad de Economía, Empresa y Turismo de la Universidad de La Laguna. En esta jornada, denominada Foro de Presentación de Proyectos, se expondrán, entre las 9.00 y 11.00 horas, las 15 mejores ideas de negocio ante la comunidad universitaria. El jurado premiará a las mejores y valorará aspectos como la creatividad, viabilidad técnica, propuesta de valor y Storytelling.

Esta iniciativa, que nació en la Unidad de Emprendimiento de la Fundación General de la ULL (Emprende.ULL), área que ha trabajado conjuntamente en las 55 iniciativas emprendedoras del evento. Así, hoy se reducirá esa falta de exposición pública o visibilidad que acusan los nuevos trabajos empresariales, gracias a la participación activa de las empresas patrocinadoras del encuentro: Fred Olsen Express, Cajasiete, Senda Ecoway, Fundación DISA, INTech Tenerife, Turisfera, Metriz y Fundación Fyde-Caja Canarias, Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas, entre otras.

Asimismo, colaboran en la organización  el Servicio Canario de Empleo y la Consejería Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas. Además, estas acciones están cofinanciadas por Fondos Comunitarios del Fondo Social Europeo, por medio del programa operativo FSE Canarias, para el periodo 2014-2020, con un porcentaje del 85%, y por el Plan Especial de Empleo de Canarias.

En esta primera edición solo participarán personas con destacado espíritu emprendedor y que toman, o han tomado, parte del proceso de asesoramiento y consolidación empresarial del área de emprendimiento de la Fundación General de la ULL. Así pues, se generará un espacio de encuentro, convirtiendo en realidad la experiencia de comercializar sus productos y servicios, y aplicando los conocimientos en ventas y marketing adquiridos durante el procedimiento formativo.

Por último, este viernes 23 de noviembre, en el Aula Magna de la Facultad de Economía Empresa y Turismo, quince de las propuestas, seleccionadas previamente por el jurado y público, serán presentadas en un foro ante las empresas patrocinadoras de la cita: Fred Olsen Express, Cajasiete, Senda Ecoway, Fundación DISA, INTech Tenerife, Turisfera, Metriz y Fundación Fyde-Caja Canarias, entre otras. Asimismo, aparte de la ULL y la FGULL, colabora en la organización de estas jornadas el Servicio Canario de Empleo y la Consejería de Educación y Universidades del Gobierno de Canarias.

La Universidad de La Laguna celebró ayer, viernes 20 de abril, su segundo Encuentro de Empresas, un evento pensado para reunir a todas las entidades que mantienen colaboración con el centro académico. La sesión, celebrada en el Paraninfo, se centró en las compañías con las que la institución universitaria ha suscrito un convenio de prácticas, a través del programa Cataliza, cofinanciado por el Servicio Canario de Empleo.

En su tercera edición, este proyecto, gestionado por la Fundación General, ha posibilitado que 220 jóvenes que acababan de obtener su titulación disfrutaran de una primera experiencia profesional, con tutorización y formación específica para mejorar sus habilidades en entornos laborales. El éxito de esta iniciativa se está haciendo visible, ya que un 60% de los que han participado en él tiene ya su primer empleo.

Así lo ha atestiguado hoy el director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso, quien coincide además que fue el director de esta propuesta cuando era en su día director gerente de la FGULL. “Tardamos muchos meses en convencer a la administración,  sabíamos que era una buena iniciativa y además teníamos el convencimiento de que si las organizaciones no contrataban a más universitarios era porque no los conocían”.

Tanto el vicerrector de Relaciones con la Sociedad, Francisco García, como el actual director gerente de la Fundación General, Julio Brito, recalcaron la importancia de las prácticas de formación en centros de trabajo, “que ayudan a aprovechar el talento que tenemos en Canarias y que ha ofrecido al tejido productivo de las islas nuevas capacidades de innovación”.

Asimismo, el programa Cataliza recibió cierto reconocimiento europeo. Sus responsables añadieron que este es el modelo al que hay que tender, una formación dual que permita compaginar teoría y práctica. “Es un claro ejemplo de transferencia de talento, y ha tenido un destacado impacto para la economía de Canarias, dado que son las pymes y las micro pymes las que generan empleo y movimientos transformadores del tejido productivo. Los grandes cambios vienen de la cooperación entre entidades, de las complicidades entre agentes públicos y privados, porque nosotros no podemos hacerlo solos”.

“Especializarse es decirle al mundo lo que puede esperar de ti»

El acto, al que asistieron cientos de alumnos, se completó con la conferencia ofrecida por Alfonso Alcántara, creador del portal yoriento, orientador laboral y referente en el uso de las tecnologías para la búsqueda activa de trabajo y la promoción personal.

Alcántara habló de los que a su juicio son los cinco talentos necesarios para convertirse en los profesionales que quieren las empresas. El primero de ellos es la especialización, de tal modo que sea difícil de reemplazar. “Especializarse es decirle al mundo lo que puede esperar de ti. El mercado de trabajo quiere gente súper especializada, y de hecho se pierden oportunidades cuando no eres especialista en nada”. El experto agregó que las buenas oportunidades salen solas, no las buscamos nosotros, pero hay que estar que estar ahí, preparado. “Hay que ser bueno en algo”.

¿Cómo nos especializamos? Con las competencias, se respondió, porque las profesiones cambian pero estas permanecen.  Para el conferenciante hay varios tipos: «las operadoras, que se puedan aprender siguiendo un procedimiento; organizativas, de forma que se termine lo que se empieza; y sociales de venta y colaboración, porque un buen profesional es humilde» concluyó.

«Hay que trabajar en lo que se pueda, pero perseguir lo que se quiera, aunque sea un minuto al día»

El tercer talento descrito por Alcántara fue la conexión. “Estar en Internet es barato, pero no estarlo te puede salir caro”, aseguró. Lo clientes buscan empresas que estén conectadas. Con todo, afirmó que “no hay que buscar tantos seguidores, sino conectores, gente influyente en tu sector”. En este punto se detuvo en la importancia del posicionamiento, “la potencialidad de que puedas ser encontrado y, después, que tu marca personal atraiga”.

El cuarto es la marca personal, es lo que queremos vender. “Marca es estar en la mente de los clientes que quieres que te contraten, porque gana la oferta que mejor se presenta”. Hoy se ha democratizado, y de hecho cualquiera puede venderla de manera online. Por eso el especialista abogó por mostrar en los currículos no lo que se sabe, sino lo que se hace, ofrecer pruebas de ello.

El quinto reto es la efectividad. El ponente aclaró que los fracasos ayudan a curtirnos, pero solo se crece son los éxitos. La mejor técnica es la que funciona, depende del sector, y por eso es tan importante el asesoramiento. “Hay que trabajar en lo que se pueda, pero perseguir lo que se quiera, aunque sea un minuto al día”, sentenció.

A partir de las 09.30 horas, tendrá lugar la intervención de Alfonso Alcántara, creador de yoriento.com y conocido conferenciante del mundo empresarial, especializado en la motivación de profesionales y directivos. Su charla tendrá el título de Los cinco talentos en la empresa y en la carrera y se desarrollará hasta las once de la mañana.

Reconocimiento al Programa Cataliza

Se destacará especialmente el papel del Programa Cataliza, financiado por el Servicio Canario de Empleo, que en el último año ha posibilitado que 220 graduados disfrutaran una primera experiencia profesional, con tutorización y formación específica para mejorar sus habilidades en entornos laborales.

El proyecto, que arrancó en 2012, surgió como una iniciativa de prácticas no laborales orientadas a lograr la inserción en el mercado de trabajo de jóvenes en situación de desempleo que, pese a tener estudios, no contaban con experiencia en estos sentidos.

Por otro lado, Cataliza trata de motivar la apertura a posibles contrataciones por parte de las entidades, facilitando el conocimiento real de las capacidades y su potencial contribución a la generación de nuevos procesos de crecimiento e innovación empresarial. Los datos de cada edición rondan el 60 % de efectividad.

El programa busca potenciar la actitud creativa e innovadora de la juventud canaria a partir de asesoramiento especifico, acciones formativas y el apoyo financiero. Contó con 180 horas de asesoramiento específico a proyectos de alto impacto regional especialmente en los aspectos del plano legal, de negocio y estrategias digitales. Las cuarenta acciones formativas, de 25 horas cada una, contaron con la participación de casi mil personas. Se fomentó el aprendizaje sobre temas diversos como branding y comunicación, criptomonedas, redes sociales, e-sports y diseño de prototipos, entre otros.

Los bonos de emprendimiento son la base del apoyo financiero de la iniciativa. Sirven para potenciar aquellos planes de negocio de alto impacto regional y fundamentalmente tecnológicos. Se trata de ayudas de 500 € por bono, siendo la cantidad máxima 5000 €.

Un comparador online de lugares para celebraciones y eventos en Tenerife

Algunos beneficiarios del programa launchTF han sido startups como IslaEvent, un comparador online de lugares para celebraciones y eventos en la isla de Tenerife; Materia Creativa, una plataforma de encuentro y visibilización de personas creativas, proveedores de materiales y consumidores responsables con el medio ambiente; Baiffer, una red social profesional para el sector de la construcción; o ReignB, un marketplace basado en un formato de venta a partir de microsubastas.

Este programa ha incluido actividades subvencionadas por el Servicio Canario de Empleo y financiadas con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España a través del Plan de Empleo para la Educación Superior.

El objeto de estudio está centrado en las promociones de la ULL de 2011/2012 y 2012/2013, concretamente en aquellos egresados que, desde la fecha de finalización hasta mayo de 2017, han tenido un contrato por cuenta ajena registrado en el Servicio Canario de Empleo; lo que supone 4335 de las 5994 personas tituladas. El 26,7 % que queda fuera del estudio se debe a que no han tenido un contrato por cuenta ajena. Esto se puede deber a que han pasado al cuerpo de funcionariado del Estado, han ejercido laboralmente por cuenta propia, han desarrollado su inserción laboral fuera de Canarias o no se han incorporado al mercado laboral.

Según el género, se observa la desigualdad crónica entre hombres y mujeres: 48,1 % para los hombres en el primer empleo, en contraposición del 42,1 % entre las mujeres. La diferencia se acrecienta hasta los ocho puntos en el último empleo registrado, donde se registra un 54,3 % en el caso de los hombres y un 46,5 % en el de las mujeres. El 58 % de las personas graduadas son mujeres, registrando un mayor número en casi todas las ramas salvo en el caso de Ingeniería y Arquitectura.

Ciencias Sociales y Jurídicas, la rama con mayor empleo

La rama de conocimiento con mayor número de egresados es la de Ciencias Sociales y Jurídicas (54 %), seguida de Ingeniería y Arquitectura (21,8  %), Ciencias de la Salud (11,4 %), Artes y Humanidades (7 %) y Ciencias (5 %). Estos resultados chocan directamente con los datos que muestran la tasa de empleo encajado según la rama de conocimiento: la que tiene una mayor proporción de éxito es Ciencias de la Salud, con un 86,7 %, mientras que Ciencias Sociales y Jurídicas apenas alcanza el 36,6 %. A continuación, se encuentran las Ciencias (68,6 %), Artes y Humanidades (46,2 %) e Ingeniería y Arquitectura (61,4 %).

Según el sector económico de contratación, tanto en los datos por el primer como el último empleo registrado, sobresalen los servicios (de un 58,9 % a un 63,6 %), industria (de un 55 % a un 60,5 %) y construcción (de un 54,9 % a un 60 %). Por otro lado, están agricultura (de un 23,3 % a un 35 %), comercio (de un 19,1 % s un 22,9 %) y hostelería (de un 6,3 % a un 12,7 %). Aunque en todos existe una evolución favorable de la tasa de empleo encajado, las que presentan una mejor evolución son agricultura, de casi doce puntos; y hostelería, con un ascenso de seis puntos. Servicios absorbe más de la mitad de la inserción de los titulados con un 54,6 % del último empleo registrado, seguido del sector comercio con un 22,3 %, industria con un 10,6 %, hostelería con un 7,6 %; construcción con un 3,1 % y agricultura con un 1,8 %.

En cuanto al tamaño de las empresas, la mayoría de las contrataciones son realizadas por entidades con un personal inferior a las cincuenta personas. Las empresas pequeñas tienen una evolución del 47,9 % al 55,4 %, seguida de las medianas con un 47,1 % al 52,6 %, empresas grandes, de 41,4 % a 45,7 % y, por último, las microempresas con un 41,3 % a un 44,7 %. Por tanto, la unión de estas tres supone un 86,2 %.